In mehr als 5 Jahren als Head of Sales im Bereich SaaS hast du die Verantwortung bei SingularitySalesTalent für die Führung des kompletten Vertriebs- prozesses für SaaS-Bereich. Du führst ein bis zu 15-köpfiges Team und betreust bis zu 3 SaaS-Benchmark Projekte
Du hast eine belastbare Erfahrung über mehrere Jahre im B2B Vertrieb von erklärungsbedürftigen Softwarelösungen aufgebaut und bist bei SingularitySales Talent verantwortlich für einen Industriezweig im SaaS Bereich. Dabei arbeitest du eng mit einem Sales Development Manager im Team zusammen.
in mehreren Jahren belastbare Erfahrung im B2B Vertrieb erklärungsbedürftiger Softwarelösungen aufgebaut, verantworte ich heute ein go2market Projekt aus dem IoT Umfeld. Dabei arbeite ich eng mit einem Sales Development Manager zusammen.
Ich verfüge über eine hohe Kunden- orientierung sowie die Fähigkeit, gezielt auf die Bedürfnisse anderer zu reagieren.
Als Sales Development Manager bist du dafür verantwortlich, den Erstkontakt mit einem Interessenten herzustellen. Dabei ist es wichtig herauszufinden, wie relevant die Produktlösung für das Unternehmen sein kann und wer die Projektverantwortlichen sind.
Du arbeitest eng mit meinem Sales Executive im Team. Zusammen seid ihr für einen Industriezweig verantwortlich.
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Als Social Selling Manager bin ich hauptverantwortlich für Leadgenerierung via Social Media / Social Selling. Dabei arbeite ich kontinuierlich an der Optimierung unserer Online-Lead Generierungs-Maßnahmen und am Aufbau einer Vertriebspipeline.
Konkret heißt es, Zielpersonen identifizieren, priorisieren und Ansprache von Entscheidungsträgern
Als Entrepreneur in Residence bin ich wie ein Rohdiamant, der durch und in seinen Aufgaben geschliffen werden will. Zu meinen Stärken zähle ich eine schnelle Auffassungsgabe, ich verfüge über erste Erfahrungen im Bereich digitaler Geschäftsmodelle und/oder im Bereich Software/SaaS.
In meiner Tätigkeit bei SingularitySales arbeite ich eng mit der Geschäftsführung zusammen.
Als Recruiting Executive Consultant steuere ich aktiv das HR-Tagesgeschäft und bin darüber hinaus verantwortlich für die sämtliche Recruiting-Prozesse - insbesondere Direct-Search, telefonische und persönliche Interviews.
Darüber hinaus verantworte ich in Zusammenarbeit mit den Heads und VP’s den Onboarding-Prozess von neuen Mitarbeitern.
Als Recruiting Executive Consultant steuere ich aktiv das HR-Tagesgeschäft und bin darüber hinaus verantwortlich für die sämtliche Recruiting-Prozesse - insbesondere Direct-Search, telefonische und persönliche Interviews.
Darüber hinaus verantworte ich in Zusammenarbeit mit den Heads und VP’s den Onboarding-Prozess von neuen Mitarbeitern.
Mit insgesamt mehr als 30 Jahren Erfahrung in der erfolgreichen Skalierung von B2B Vertrieben kennen wir die Herausforderungen im Markt und in der Organisation. Unsere SingularitySalesConsulting Expertise erstreckt sich über alle Facetten des B2B Vertriebes – von low complexity/high volume bis hin zu high complexity/top enterprise.
Um das zu tun, analysieren wir die größten Hebel in einer B2B-Sales-Organisation und begleiten dann den Umbau, den Aufbau und die Entwicklung von Teams und Führungskräften. Mit SingularitySalesTalent gehen wir noch einen Schritt weiter und bauen separate Sales-Organisationen als Benchmark-Team oder für dedizierte go2market Projekte auf.
Dabei besitzen wir den Mut und die Fähigkeit, hinter die Kulissen zu blicken und damit Potentiale und Verborgenes sichtbar zu machen. Diese Methodik ist geeignet für Unternehmen, die agile Arbeitsweisen zulassen und schnelle Ergebnisse wünschen.
Ausgezeichnete Branchenkompetenz besitzen wir im Bereich der digitalen Wirtschaft, Software as a Service
sowie Cloud-Business. Mit unserer Fachkompetenz und individuellem Methodenwissen begleiten wir bei der Umsetzung zielführender Vertriebs-Strategien. Jedes unserer Projekte verfolgt ein klar definiertes und messbares Ziel sowie abgestimmte Timeline.
Bekannter B2B Sales-Stratege und Growth Hacker in der Tech- und SaaS-Szene. Mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Skalierung von B2B Geschäftsmodellen. Nachgewiesene Erfolgsbilanz = 4 erfolgreiche Exits + 1 Fail.
Ausgewiesener Experte im B2B Sales sowie der Entwicklung und Implementierung von Performance steigernden Sales-Prozessen. Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von B2B Geschäftsmodellen.
International erfahrener Sales- und Organisations-Stratege mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Transformation von Vertriebsorganisationen in Linienverantwortung. Gefragter Sales-Trainer und Keynote-Speaker.
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Studierte Betriebswirtin Marketing / Kommunikation. Ausgewiesene
Expertise im digitalen Marketing in marktführenden Unternehmen wie
POPNet, freenet und Immobilienscout24
In mehr als 5 Jahren als Head of Sales im Bereich SaaS hast du die Verantwortung bei SingularitySalesTalent für die Führung des kompletten Vertriebs- prozesses für SaaS-Bereich. Du führst ein bis zu 15-köpfiges Team und betreust bis zu 3 SaaS-Benchmark Projekte
Du hast eine belastbare Erfahrung über mehrere Jahre im B2B Vertrieb von erklärungsbedürftigen Softwarelösungen aufgebaut und bist bei SingularitySales Talent verantwortlich für einen Industriezweig im SaaS Bereich. Dabei arbeitest du eng mit einem Sales Development Manager im Team zusammen.
in mehreren Jahren belastbare Erfahrung im B2B Vertrieb erklärungsbedürftiger Softwarelösungen aufgebaut, verantworte ich heute ein go2market Projekt aus dem IoT Umfeld. Dabei arbeite ich eng mit einem Sales Development Manager zusammen.
Ich verfüge über eine hohe Kunden- orientierung sowie die Fähigkeit, gezielt auf die Bedürfnisse anderer zu reagieren.
Als Sales Development Manager bist du dafür verantwortlich, den Erstkontakt mit einem Interessenten herzustellen. Dabei ist es wichtig herauszufinden, wie relevant die Produktlösung für das Unternehmen sein kann und wer die Projektverantwortlichen sind.
Du arbeitest eng mit meinem Sales Executive im Team. Zusammen seid ihr für einen Industriezweig verantwortlich.
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Als Social Selling Manager bin ich hauptverantwortlich für Leadgenerierung via Social Media / Social Selling. Dabei arbeite ich kontinuierlich an der Optimierung unserer Online-Lead Generierungs-Maßnahmen und am Aufbau einer Vertriebspipeline.
Konkret heißt es, Zielpersonen identifizieren, priorisieren und Ansprache von Entscheidungsträgern
Als Entrepreneur in Residence bin ich wie ein Rohdiamant, der durch und in seinen Aufgaben geschliffen werden will. Zu meinen Stärken zähle ich eine schnelle Auffassungsgabe, ich verfüge über erste Erfahrungen im Bereich digitaler Geschäftsmodelle und/oder im Bereich Software/SaaS.
In meiner Tätigkeit bei SingularitySales arbeite ich eng mit der Geschäftsführung zusammen.
Als Recruiting Executive Consultant steuere ich aktiv das HR-Tagesgeschäft und bin darüber hinaus verantwortlich für die sämtliche Recruiting-Prozesse - insbesondere Direct-Search, telefonische und persönliche Interviews.
Darüber hinaus verantworte ich in Zusammenarbeit mit den Heads und VP’s den Onboarding-Prozess von neuen Mitarbeitern.
Als Recruiting Executive Consultant steuere ich aktiv das HR-Tagesgeschäft und bin darüber hinaus verantwortlich für die sämtliche Recruiting-Prozesse - insbesondere Direct-Search, telefonische und persönliche Interviews.
Darüber hinaus verantworte ich in Zusammenarbeit mit den Heads und VP’s den Onboarding-Prozess von neuen Mitarbeitern.
Als Social Selling Manager bin ich hauptverantwortlich für Leadgenerierung via Social Media / Social Selling. Dabei arbeite ich kontinuierlich an der Optimierung unserer Online-Lead Generierungs-Maßnahmen und am Aufbau einer Vertriebspipeline.
Konkret heißt es, Zielpersonen identifizieren, priorisieren und Ansprache von Entscheidungsträgern
Als Entrepreneur in Residence bin ich wie ein Rohdiamant, der durch und in seinen Aufgaben geschliffen werden will. Zu meinen Stärken zähle ich eine schnelle Auffassungsgabe, ich verfüge über erste Erfahrungen im Bereich digitaler Geschäftsmodelle und/oder im Bereich Software/SaaS.
In meiner Tätigkeit bei SingularitySales arbeite ich eng mit der Geschäftsführung zusammen.
Als Recruiting Executive Consultant steuere ich aktiv das HR-Tagesgeschäft und bin darüber hinaus verantwortlich für die sämtliche Recruiting-Prozesse - insbesondere Direct-Search, telefonische und persönliche Interviews.
Darüber hinaus verantworte ich in Zusammenarbeit mit den Heads und VP’s den Onboarding-Prozess von neuen Mitarbeitern.
Als Recruiting Executive Consultant steuere ich aktiv das HR-Tagesgeschäft und bin darüber hinaus verantwortlich für die sämtliche Recruiting-Prozesse - insbesondere Direct-Search, telefonische und persönliche Interviews.
Darüber hinaus verantworte ich in Zusammenarbeit mit den Heads und VP’s den Onboarding-Prozess von neuen Mitarbeitern.
Kaum ein Thema ist so spannend wie Skalierung. Eigentlich ist es ja ganz einfach - es geht darum, möglichst schnell wichtige Marktanteile zu erobern oder bestehende Kundenportfolios auszubauen bzw. zu optimieren.
Dabei haben wir uns auf dedizierte Zielgruppen, Märkte sowie Unternehmenstypen spezialisiert. Unsere Erfahrung zeigt, dass wir bei diesen Unternehmen einen signifikanten Mehrwert stiften können!
Wir arbeiten am liebsten für Marktführer und Unternehmen, die das Potential dazu haben und möchten uns für das Vertrauen von folgenden Unternehmen bedanken:
Du möchtest nach einem Erstgespräch mit uns einen Referenz-Call mit einem unserer Kunden? Wir vernetzen Dich gerne mit Entscheider und/oder Projektleitung.
Mit insgesamt mehr als 30 Jahren Erfahrung
in der erfolgreichen Skalierung von B2B Vertrieben kennen wir die Herausforderungen im Markt und in der Organisation. Unsere SingularitySalesConsulting Expertise erstreckt sich über alle Facetten des B2B Vertriebes – von low complexity/high Volume bis hin zu high complexity/top enterprise.
Um das zu tun, analysieren wir die größten Hebel in einer B2B-Sales-Organisation und begleiten dann den Umbau, den Aufbau und die Entwicklung von Teams und Führungskräften. Mit SingularitySalesTalent gehen wir noch einen Schritt weiter und bauen separate Sales- Organisationen als Benchmark-Team oder für dedizierte
go2market Projekte auf.
Dabei besitzen wir den Mut und die Fähigkeit, hinter die Kulissen zu blicken und damit Potentiale und Verborgenes sichtbar zu machen. Diese Methodik ist geeignet für Unternehmen, die agile Arbeitsweisen zulassen und schnelle Ergebnisse wünschen.
Ausgezeichnete Branchenkompetenz
besitzen wir im Bereich der digitalen Wirtschaft, Software as a Service sowie Cloud-Business. Mit unserer Fachkompetenz und individuellem Methodenwissen begleiten wir bei der Umsetzung zielführender Vertriebs-Strategien. Jedes unserer Projekte verfolgt ein klar definiertes und messbares Ziel sowie abgestimmte Timeline.
Studierte Betriebswirtin Marketing
/ Kommunikation. Ausgewiesene Expertise im digitalen Marketing in marktführenden Unternehmen wie POPNet, freenet und Immobilienscout24
In mehr als 5 Jahren als Head of Sales im Bereich SaaS hast du die Verantwortung bei SingularitySalesTalent für die Führung des kompletten Vertriebs- prozesses für SaaS-Bereich. Du führst ein bis zu 15-köpfiges Team und betreust bis zu 3 SaaS-Benchmark Projekte
Du hast eine belastbare Erfahrung über mehrere Jahre im B2B Vertrieb von erklärungsbedürftigen Softwarelösungen aufgebaut und bist bei SingularitySales Talent verantwortlich für einen Industriezweig im SaaS Bereich. Dabei arbeitest du eng mit einem Sales Development Manager im Team zusammen.
Du hast eine belastbare Erfahrung über mehrere Jahre im B2B Vertrieb von erklärungsbedürftigen Softwarelösungen aufgebaut und bist bei SingularitySales Talent verantwortlich für einen Industriezweig im SaaS Bereich. Dabei arbeitest du eng mit einem Sales Development Manager im Team zusammen.
Als Sales Development Manager bist du dafür verantwortlich, den Erstkontakt mit einem Interessenten herzustellen. Dabei ist es wichtig herauszufinden, wie relevant die Produktlösung für das Unternehmen sein kann und wer die Projektverantwortlichen sind.
Du arbeitest eng mit meinem Sales Executive im Team. Zusammen seid ihr für einen Industriezweig verantwortlich.
Als Social Selling Manager bin ich hauptverantwortlich für Leadgenerierung via Social Media / Social Selling. Dabei arbeite ich kontinuierlich an der Optimierung unserer Online-Lead Generierungs-Maßnahmen und am Aufbau einer Vertriebspipeline.
Konkret heißt es, Zielpersonen identifizieren, priorisieren und Ansprache von Entscheidungsträgern
Als Entrepreneur in Residence bin ich wie ein Rohdiamant, der durch und in seinen Aufgaben geschliffen werden will. Zu meinen Stärken zähle ich eine schnelle Auffassungsgabe, ich verfüge über erste Erfahrungen im Bereich digitaler Geschäftsmodelle und/oder im Bereich Software/SaaS.
In meiner Tätigkeit bei SingularitySales arbeite ich eng mit der Geschäftsführung zusammen.
Als Recruiting Executive Consultant steuere ich aktiv das HR-Tagesgeschäft und bin darüber hinaus verantwortlich für die sämtliche Recruiting-Prozesse - insbesondere Direct-Search, telefonische und persönliche Interviews.
Darüber hinaus verantworte ich in Zusammenarbeit mit den Heads und VP’s den Onboarding-Prozess von neuen Mitarbeitern.
Als Recruiting Executive Consultant steuere ich aktiv das HR-Tagesgeschäft und bin darüber hinaus verantwortlich für die sämtliche Recruiting-Prozesse - insbesondere Direct-Search, telefonische und persönliche Interviews.
Darüber hinaus verantworte ich in Zusammenarbeit mit den Heads und VP’s den Onboarding-Prozess von neuen Mitarbeitern.
Kaum ein Thema ist so spannend wie Skalierung. Eigentlich ist es ja ganz einfach - es geht darum, möglichst schnell wichtige Marktanteile zu erobern oder bestehende Kundenportfolios auszubauen
bzw. zu optimieren.
Dabei haben wir uns auf dedizierte Zielgruppen, Märkte sowie Unternehmenstypen spezialisiert. Unsere Erfahrung zeigt, dass wir bei
diesen Unternehmen einen signifikanten
Mehrwert stiften können!
Wir arbeiten am liebsten für Marktführer und Unternehmen, die das Potential dazu haben und möchten uns für das Vertrauen von folgenden Unternehmen bedanken
Du möchtest nach einem Erstgespräch mit uns
einen Referenz-Call mit einem unserer Kunden.
Wir vernetzen Dich gerne mit Entscheider
und/oder Projektleitung.